Izin berbayar adalah izin bahwa karyawan dibayar oleh majikannya pada periode ini, di mana karyawan menjauh dari istirahat, kesehatan, pekerjaan khusus atau alasan resmi tetapi tidak berhasil. Izin ini umumnya tunduk pada peraturan hukum dan bergantung pada aturan tertentu dalam hal waktu dan penggunaan. Menurut undang -undang perburuhan, siapa pun yang bekerja setidaknya 1 tahun di tempat kerja yang sama mendapatkan hak atas cuti berbayar tahunan. Periode waktu bervariasi sesuai dengan senioritas karyawan di tempat kerja.
Dalam situasi apa izin dibayar?
Dalam kasus -kasus berikut, ia memiliki hak untuk hukum:
Cuti tahunan
Izin Kelahiran dan Susu
Ayah, pernikahan, izin kematian
Bergerak
Liburan Nasional dan Liburan Umum
Kasus khusus lainnya dapat dikonversi menjadi cuti berbayar dengan kontrak kerja, perjanjian perundingan bersama atau keputusan pemberi kerja.
